Systemische Organisationsberatung

von Einzelpersonen, Teams oder Gruppen in deren Interaktions-, Entwicklungs-, Veränderungs- oder Organisationsprozessen im beruflichen Kontext, beispielsweise im Hinblick auf folgende Themenbereiche:

Beziehungskultur
Organisation und Information
Rollen- / Verantwortungsverteilung
Hierarchie und Macht
Gemeinschaftliche Identität und Identifikation
Personalstruktur / -wandel

krise

>chance
wachstum

konfusion

>dialog
kooperation

konflikt

>begegnung
empathie

problem

>kontextvariation
wandel

zweifel

>erweiterung
entscheidung

frustration

>selbstwert
glück

chaos

>bewegung
ordnung

angst

>durchgang
entspannung

stress

>ruhe
balance

schmerz

>lösung
ausdruck

krankheit

>symbolerfassung
reifung

isolation

>transzendenz
geborgenheit